Ce qu'il faut documenter
Finalité, outil, fournisseur, équipe utilisatrice, responsable interne, rôle de l'IA et exemples comme tri de CV, analyse d'entretiens, rédaction d'annonces, mobilité interne, formation ou aide au management.
Registre IA RH - Documenter les usages IA ressources humaines
Méthode pour documenter les usages IA RH : données collaborateurs, finalités, décision humaine, points RGPD et signaux AI Act à vérifier.
Cette page aide équipes RH, direction, DPO, RSSI et responsables conformité à décrire l'usage réel, les données, le responsable, le fournisseur et les points à vérifier avant validation.
Données à vérifier
données collaborateurs, candidats, évaluations, compétences, entretiens ou documents RH
Risques à prioriser
influence sur une décision concernant une personne, données sensibles possibles, information des personnes et revue DPO
Première action
séparer les usages RH d'assistance simple des usages qui influencent recrutement, évaluation, promotion ou formation
Questions fréquentes
Faut-il une fiche par outil ?
Pas toujours. Il faut surtout une fiche par finalité réelle quand les données ou le rôle de l'IA changent.
Le registre remplace-t-il une analyse juridique ?
Non. Il rassemble les faits utiles et les points à vérifier avant revue compétente.
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Registre IA, RGPD et AI Act
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