Ce qu'il faut documenter
Finalité, outil, fournisseur, équipe utilisatrice, responsable interne, rôle de l'IA et exemples comme rédaction d'offres, matching de candidatures, scoring, préqualification, résumé d'entretien ou analyse de CV.
Registre IA recrutement - Fiche candidat et revue humaine
Documenter l'IA dans le recrutement : CV, scoring, matching, données candidats, validation humaine, biais et points RGPD à vérifier.
Cette page aide recruteurs, RH, cabinets de recrutement, DPO et responsables risques à décrire l'usage réel, les données, le responsable, le fournisseur et les points à vérifier avant validation.
Données à vérifier
CV, lettres, profils LinkedIn, notes d'entretien, compétences, historique de candidature et commentaires recruteurs
Risques à prioriser
biais, explication de la décision, rôle humain, conservation des données et information des candidats
Première action
indiquer si l'IA assiste seulement le recruteur ou influence réellement une sélection
Questions fréquentes
Faut-il une fiche par outil ?
Pas toujours. Il faut surtout une fiche par finalité réelle quand les données ou le rôle de l'IA changent.
Le registre remplace-t-il une analyse juridique ?
Non. Il rassemble les faits utiles et les points à vérifier avant revue compétente.
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